Laurea specialistica in Psicologia completata da master post-laurea in HR Management.
Dal 2009 mi occupo di politiche attive del lavoro, formazione, gestione amministrativa e selezione del personale, dapprima per profili generalisti per poi specializzarmi nel settore dell’Information Technology. Specializzazioni: SAP ERP, BUSINESS INTELLIGENCE & DWH, SYSTEM INTEGRATION, ARCHITECTURE & INFRASTRUCTURE, WEB.

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Esperienze professionali

Maggio 2015 – in corso

HR Manager presso One4 srl – Nova Milanese

Contestualizzazione dell’attività: realtà di consulenza tecnologica in grado di offrire servizi e soluzioni nell’ambito dei processi di business e nelle infrastrutture dell’Information Technology.

Attività gestionali e operative nell’ambito dell’ufficio HR con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, nello specifico:
– Coordinamento con CEO e Managing Partners nell’analisi e valutazione delle esigenze organizzative
– Gestione dell’intero processo di selezione: redazione e pubblicazione degli annunci, organizzazione del database e dei colloqui, conduzione interviste e somministrazione test
– Presentazione candidati e gestione trattativa economica con il candidato e commerciale con il cliente
– Collaborazione con fornitori e società di somministrazione
– Analisi del clima organizzativo per la realizzazione di interventi mirati
– Raccolta dati e predisposizione reports e statistiche
– Supporto questioni amministrative del personale

Giugno 2013 – Aprile 2015

HR Manager presso Beije Consulting srl – Monza

Contestualizzazione dell’attività: realtà dinamica e modernamente organizzata di consulenza in ambito informatico.

Riporto diretto alla proprietà aziendale con responsabilità di:
– Rilevamento e analisi del fabbisogno di personale;
– Coordinamento del processo e dell’attività di ricerca e selezione attraverso metodologie classiche e con gli strumenti tecnologici ad oggi a disposizione (social, web,…);
– Collaborazione con fornitori e società di consulenza specializzate;
– Gestione del sistema di valutazione del personale e definizione dei piani di sviluppo e carriera;
– Presidio budget relativo al costo del personale;
– Gestione pratiche amministrative, attività di assunzione, dimissioni e presenze mensili in collaborazione diretta con studio paghe e studio legale;
– Supervisione modalità di applicazione del CCNL vigente e delle norme aziendali, assicurandone il rispetto.

Gennaio 2012 – Maggio 2013

HR Manager  Assistant presso Interlem Spa – Sesto San Giovanni

Contestualizzazione dell’attività: realtà di consulenza tecnologica e di processo con funzione di coordinamento delle società appartenenti al gruppo.

Gestione e sviluppo delle risorse umane della holding, nello specifico:
– Coordinamento con CEO e Managing Partners per l’analisi dei fabbisogni di personale
– Scelta della metodologia di ricerca e selezione e gestione autonoma dell’intero processo (dalla stesura della job description al follow up della risorsa inserita)
– E-recruitment (web 2.0)
– Attività di head-hunting per profili con skills tecniche specifiche
– Contatto con enti/ordini professionali/scuole/università
– Collaborazione con società di consulenza specializzate
– Elaborazione offerte di assunzione e gestione della documentazione del rapporto di lavoro
– Supporto aspetti amministrativi (comunicazioni obbligatorie, rilevazione presenze, preparazione dati per ufficio elaborazione cedolini e buste paga)
– Attività di formazione

Sviluppo Business Unit per servizi in outsourcing (body-rental)

Settembre 2011 – Dicembre 2011

HR Specialist – Recruiter presso ITPartnerItalia srl – Milano

Contestualizzazione dell’attività: realtà dinamica dell’Information Technology per la gestione di progetti principalmente nei settori Finance, Industry, Insurance, Fashion sia per conto proprio che in outsourcing. Collaborazione diretta con i più importanti System Integrators del panorama italiano e con gruppi societari di primario livello.

Gestione di tutte le fasi del processo di selezione, nello specifico:
– identificazione dei profili professionali
– monitoraggio del mercato e mappatura canali di reclutamento
– stesura job-description e indicazioni ai data-entry per pubblicazione annunci e refresh
– interrogazione database, screening candidature e preselezione telefonica
– gestione colloqui di selezione, colloqui tecnici di 1° livello, somministrazione test
– stesura reportistica
– calcolo tariffe di vendita e presentazione rosa dei candidati alle aziende clienti
– comunicazione/supporto commerciale verso le interfacce di riferimento interne (direzione commerciale ed amministrativa)

Giugno 2011 – Dicembre 2011

Consulente di selezione e formazione presso Diagonals srl – Milano

Contestualizzazione dell’attività: idea imprenditoriale in fase di start-up inerente la realizzazione di piattaforme di e-commerce con “formula coupon”.

Gestione risorse umane, nello specifico:
– identificazione profili professionali (informatici, grafici, legali, commerciali, data-entry)
– ricerca e selezione
– formazione personale operativo selezionato con sessioni di training di gruppo
– coordinamento e supervisione flussi di lavoro
– stesura testi

Ottobre 2009 – Maggio 2011

Referente formazione e politiche attive del lavoro presso Corsisoftware.com Srl – Alto Potenziale Srl (partner New Horizons) – Milano

Contestualizzazione dell’attività: realtà dislocata su 3 sedi (2 a Milano e 1 a Bergamo) accreditata dalla Regione Lombardia per formazione (area informatica, linguistica, amministrativa, commerciale, manageriale, qualità e sicurezza) e servizi al lavoro.

• Ambito formazione:
– Analisi bisogni formativi a livello individuale e aziendale/sistemico, progettazione interventi e valutazione degli effetti dei processi di apprendimento sviluppati
– Docenze inerenti competenze trasversali e tematiche a carattere psico-sociale
– Gestione burocrazia per i finanziamenti dei corsi da parte di Regione Lombardia, dei Fondi Interprofessionali e rendicontazione attività formative

• Ambito servizi al lavoro:
– Orientamento professionale in qualità di tutor all’interno dei progetti “Dote formazione e lavoro”, “Dote lavoro ammortizzatori sociali”. Presa in carico dell’utenza per l’erogazione dei servizi di:
Ø Bilancio di competenze
Ø Tutoring/counselling orientativo
Ø Coaching
Ø Scouting aziendale

• Ambito ricerca e selezione:
– Ricerca e selezione di personale docente e consulenti con P.IVA. Stesura profili e report.

Novembre 2008 – Settembre 2009

Psicologa (tirocinante) presso Centropsiche – Milano

–  Area psicologia delle organizzazioni: orientamento scolastico/professionale (con il supporto di test e questionari), analisi motivazionale e delle singole competenze, progetti di intervento volti ad incrementare lo sviluppo del potenziale, indagine del clima aziendale. Gestione colloqui con pazienti con problematiche di sindrome da prestazione e burn-out.

–  Area psicologia clinica: colloqui anamnestici per la ricostruzione dei dati bio-psico-sociali, colloqui psicodiagnostici con l’ausilio di strumenti testistici (SCL-90-R, EDI-2, SCID-I, Big Five, Test grafici), colloqui di gruppo e role-playing.

Settembre 2001 – Luglio 2007

Educatore e formatore presso Meta Cooperativa Sociale – Monza

Programmazione, gestione e realizzazione di servizi alla persona e progetti socio-educativi rivolti a soggetti in età dello sviluppo e a giovani adulti; educazione alimentare e ambientale svolta attraverso la progettazione di corsi e laboratori tematici; orientamento scolastico/lavorativo, tutoring soggetti svantaggiati e relativa programmazione di un progetto personale di accompagnamento e sviluppo.

Ottobre 2004 – Giugno 2006

Psicologa (tirocinante) presso A.R.P

Attività di progettazione e ricerca, preparazione presentazioni power-point per attività congressuali, raccolta dati anamnestici e assessment. Partecipazione a riunioni d’équipe.

Titoli di studio

Ottobre 2009: Qualifica di Tecnico Gestione delle Risorse Umane presso LeaderFormazione – Milano

Novembre 2008: Laurea di 2° livello (specialistica) in Psicologia (voto 110 e lode/110) presso Università degli Studi di Milano Bicocca

Aprile 2005: Laurea di 1° livello (triennale) in Scienze e Tecniche Psicologiche (voto 105/110) presso Università degli Studi di Milano Bicocca

Luglio 2000: Diploma sociopsicopedagogico presso liceo Erasmo da Rotterdam – Sesto San Giovanni